颍州区纪委监委：以党建引领强化纪检监察队伍建设
今年以来，颍州区纪委监委以工作规范化、队伍专业化为主抓手，采取党建引领、业务学习、联合办案、内控管理等有力举措，通过思想上“引”、工作上“教”、经验上“传”、形象上“塑”，不断强化纪检监察队伍建设。
坚持党建引领，筑牢思想之基。坚持机关党建走在前，将党建和纪检监察工作深度融合，立足本地红色文化资源优势，积极组织推动开展特色廉洁文化阵地建设，精心打造“青年·清廉”党建品牌，将廉洁文化与颍州红色文化、家风家训故事有机融合，采取理论学习、红色教育、警示教育等形式开展系列主题党日活动，引导纪检监察干部经常接受政治体检。在常规巡察、审查调查中成立临时党支部，将支部建到“一线”，强化思想引领，凝聚同心合力。
坚持以学促干，强化能力提升。为提高全区纪检监察干部的综合素质和履职能力，区纪委监委组建纪检监察干部“讲学队”，以“室组地”联动方式各推荐一名“业务能手”，自选课题、自备教案，开设周四“微课堂”，通过问答互动学、研讨交流学、案情模拟讲评学等学习形式，针对工作短板开展交流探讨，着力解决工作中的突出问题。同时，兼顾实践经验的培养，对纪检干部分批、分期进行轮流调训或参加集中培训，熟悉各种实际工作业务，培养纪检监察干部“多面手”。今年以来，共开展各类培训15期，参训人数500余人次，组织跟班学习、跟案锻炼、内部轮岗17人次。
坚持健全机制，守好制度防线。按照“应建尽建、动态更新”的原则，为全体纪检监察干部建立完善廉政档案，明确纪律红线，靶向推动深层次“体检”，实现多维度精准“画像”。开展主要领导、分管领导、室主任、乡镇纪委书记、派驻纪检监察组组长三级谈心谈话机制，及时掌握心理动态，做到抓早抓小。建立健全岗位风险自查机制，找准权力运行过程中的薄弱环节，有针对性地堵塞风险隐患，制定了《颍州区委巡察整改日常监督联席会议制度》等制度。发挥特约监察员作用，通过明察暗访、家庭访查、大数据筛查等方式，对全区纪检监察干部履职用权、作风建设等情况进行监督，并通过廉政家访、座谈会、签订承诺书等，引导纪检监察干部家属充分发挥“廉内助”作用，以清廉家风涵养党风政风。
