袁集镇：“三举措”强化党务干部队伍建设
近年来，颍州区袁集镇把提升基层党建工作水平作为一项重要任务，从筑牢思想根基，聚焦督导检查，注重考核评比三方面齐发力，全面提升农村党务工作者的整体素质，强化党务干部队伍建设，助推乡村振兴。
筑牢思想根基，强化素质提升。打造素质能力“主阵地”。一方面，坚持目标导向，坚持“缺什么补什么”的原则，利用镇每周例会，对新闻稿撰写、“三会一课”规范记录等业务工作进行指导和培训。另一方面，鼓励村“两委”提升学历，建设高学历党务干部队伍。构造理论学习“新体系”。“线上＋线下”齐合作，不断丰富学习形式和载体。发挥党支部引领作用，线下认真落实“三会一课”、主题党日制度；线上利用学习强国、先锋系列平台、远教站点等信息化平台鼓励党务工作者灵活学、随时学，系统地学习党的创新理论知识，不断提高党务干部队伍的政治素养和思想修养。
聚焦督导检查，抓好问题整改。镇检查小组以查找问题、整改提升为出发点，采取定期和不定期的形式，借助实地走访、查看资料等方式进行检查和指导。根据各村居（社区）党建工作开展情况，提出改进意见，督促各村居（社区）及时整改，要求在规定期限内完成整改并建立整改台账，明确责任人和整改时限。组织观摩交流活动，对照“四事四权“”工作法要求，组织各村居（社区）到福和社区参观学习，取长补短，找准工作发力点，将基层党组织治理触角延伸到群众“家门口”，推动基层党建工作落到实处。
注重考核评比，强化实干担当。袁集镇坚持“抓在日常，严在平常”的工作导向，将党建工作纳入季度考核评比中。对发展党员工作、党费收缴、“三会一课”纪实、万村网页、远程教育站点管理等工作细化分值，对思想进取意识不强、工作落实不到位、报送资料质量较差的采取通报、约谈等方式进行调度。同时，对各村居（社区）党建工作存在的问题逐一列出并公示，再对存在问题逐一扣分，将考核结果与村干部绩效挂钩，进一步激发争先进位干劲，营造比学赶超氛围，强化党务工作者狠抓党建工作的责任意识。
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