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文峰街道落实“五大举措”圆满完成社区党组织换届工作
发布时间:2021-11-23 作者: 文峰街道办事处 浏览次数:3213 [ ]

 

根据区委组织部对社区“两委”换届工作的统一部署和要求,文峰街道全面部署、认真研判,在思想上坚持提早谋划、抢前争先,行动上做到精心谋划、扎实落实,执行上确保依法依规、稳妥有序,圆满完成社区党组织换届选举工作。

文峰街道辖区内共16个社区,选出新一届社区党组织班子成员115人,此次换届体现出“一稳一降一多一升”的特点:一是换届形势总体平稳。换届工作按预定方法步骤和时间安排平稳推进,过程竞争激烈而不乱,没有出现拖延选举的现象。二是班子平均年龄下降。新一届社区支委班子35岁以下人员有34人,占比29.57%,平均年龄40岁,整体实现年轻化。三是妇女干部人数增多。新一届社区支委班子有女干部56人,占比48.7%,提高了女性成员进“两委”的比例。四是班子成员文化程度提升。新一届社区支委班子中大专以上学历人员104人,占比90.43%,文化程度稳步提升。

一、健全工作体系 扛牢主体责任。成立“指挥部”。文峰街道第一时间成立由街道党工委书记、主任任组长的换届工作领导小组,结合换届规定和工作实际,将每一项任务、每一个环节具体到人。街道党政领导班子成员、包社区干部全部进社区入户开展“三访三问”、谈心谈话,逐社区全面排查并建立台账,摸排清楚人口规模、党员数量、社情民意等情况,专人专岗及时跟进所包联社区换届情况。完善工作机制。制定《日程安排表》,将换届选举的每一项任务、每一个环节细化到天。按照进度安排,提前将每次的工作任务列出,跟踪落实情况,及时研究解决换届工作中遇到的难点和问题,确保各项工作按规范实施,按时限推进。安排专人负责资料的审核、整理、归档工作,做到换届选举档案收集完整、资料齐全,确保换届工作程序到位、全程留痕。落实工作保障。抓好换届选举业务培训,保障选举流程规范。街道和各社区通过专题培训和以会代训方式举办业务培训,对参与换届的各级工作人员进行了全覆盖培训,着重对换届政策法规、环节流程、操作办法等内容进行培训辅导,帮助换届工作骨干提高政治站位和工作执行能力,确保换届选举各环节依法依规。

二、做好谋划部署 夯实换届基础。10月起,文峰街道便组织专门力量,广泛开展换届准备的摸排调研,深入了解民情和选情,逐社区过筛掌握“两委”领导班子现状、队伍运行情况、重点人选和群众的思想动态等情况,做到底子清、情况明。精准确定换届重点难点社区,超前预判制定针对性的工作方案和应急预案,采取有力措施对症下药,做到矛盾先化解。夯实换届人才储备库。文峰街道严格执行人选标准,明确负面清单,注重把政治素质好、道德品行好、带富能力强、协调能力强,公道正派,廉洁自律,热心为群众服务的优秀人员吸收进社区党组织班子。

三、营造换届氛围 加强风险防范。积极营造换届氛围。开展全方位、立体式、高频次的宣传工作,利用微信、挂横幅标语、张贴宣传板报、入户走访等方式进行宣传,全覆盖做好政策宣传,提高换届政策纪律知晓度和党员群众参与率,打好换届“预防针”,筑牢换届“防火墙”,全方位护航换届选举工作有序健康进行,助推构建风清气正良好政治生态。做好信访维稳工作。认真解决和处理好群众反映强烈的问题。对信访反映属实,确实存在违法违纪行为的,及时进行查处;对反映问题与实际情况有出入的,向群众说明情况,澄清事实;对群众由于不了解法律法规或不理解国家政策的,耐心解释说明,做好宣传和引导,切实稳定了换届秩序。

四、严肃工作纪律 严把关键措施。明确换届纪律要求。坚持教育在先、警示在先、预防在先。严格要求各社区组织党员干部、参选意向人员重点学习换届“十严禁、十不准”等纪律规定。执行全程纪实监督。推行社区“两委”换届选举全程签字制度,换届选举的各个环节,须由街道党工委书记、包社区干部、参与竞争人员等签字认可。执行督导全程纪实,成立督导组,分阶段在“两推”会议、党员大会选举、总结交接等关键环节进行全覆盖督导并实行全程签字。强化业务培训。在换届选举日前组织换届工作人员进行集中培训,讲解党组织换届党员大会日的细节和风险防范、换届过程出现的常见问题和应对举措,确保16个社区换届工作组100%懂政策、懂业务、熟程序。

五、抓好后续工作 巩固换届成果。为巩固和扩大换届成果,文峰街道采取有力措施推动新老班子平稳过渡,确保退任落选人员思想不散、工作不断,帮助新一任班子理清发展思路,熟悉支部工作,迅速接好社区事业发展接力棒。

 

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